Resumen del WEBINAR co n Sandra Martin García (consultor – Coach) moderado por Maite Sáenz (Observatorio de Recursos Humanos), realizado por María Isabel Amarista. Consultora Senior Murá. Jueves 29092021 WW Son aquellas personas que trabajan combinando la razón y el corazón.
¿Qué está pasando hoy en día?
- Los puestos de trabajo como los conocemos hoy van a desaparecer en el corto plazo.
- La pandemia ha creado además otra crisis, que es la de la salud mental (otro tema!).
- Todo esto está ocurriendo muy rápido, el cambio es vertiginoso Hay ciertos trabajos que ya están siendo muy difíciles de cubrir en el mercado laboral por falta de personas calificadas que los ocupen, sobretodo en Tecnología.
- Según el Foro económico mundial, para finales del 2022 (¡sí, el próximo año!) hay 75 millones de empleos que van a desaparecer como hoy se conciben (ejemplo: auditores, dependientes de tiendas, empleados de servicio al cliente, etc.). La buena noticia es que se van a crear 133 millones de empleos, la mayoría en el área tecnológica y lo ideal es que veamos como encajamos en esta nueva realidad.
¡Hoy en día la resiliencia es Vital!
Las competencias actuales van más allá de los títulos, las competencias emocionales son clave
Es por ello que ahora se habla de WISE Workers: With / Information /Science & Emotions
¿Como es una persona WISE?
- Son personas que combinan las competencias digitales con las competencias emocionales. Combina el trabajo con entornos digitales y el manejo de las emociones.
- Sabe gestionar las emociones y también las de otros. Esta es una parte muy clave.
- Es una persona que se gusta a sí misma y que le gusta el contacto con los demás.
- No ve solo los datos, convierte el dato en información y la información en conocimiento.
- En cuanto a la Ciencia, no le tiene miedo al futuro, ve a la ciencia como una herramienta útil.
- En cuanto a las emociones, no solo conoce las propias, sino sabe como las mismas afectan al equipo, porque sabe que una cultura corporativa sana y empática es necesaria
- Sabe que una gestión del estrés y de las emociones es clave para que una organización sea sana.
- Es una persona comprometida genuinamente con los demás, tiende a ayudar a otros de forma desinteresada en lo que más sabe hacer. Da y piensa también en los demás
- Sabe comunicar conceptos complejos de forma simple para que otros los puedan entender.
- Es optimista y realista al mismo tiempo. Puede sonar trillado, pero ve los problemas como oportunidades.
- Se hacen responsables por sus decisiones. Los éxitos son del equipo, porque ven al equipo como una unidad fundamental en el trabajo.
¿Como hago para ser WISE?
Tres pasos para ser WISE Worker
Para ser WISE, lo primero es que hay que querer serlo, desde el corazón
- Define tu propósito en la vida (IKIGAI): para que estoy en este mundo? ¿Que quiero aportar?
- Pon el FOCO: esto es importante porque tenemos muchos distractores hoy en día. Hay que poner el foco en lo que queremos. Ayuda mucho escribir, puede ser a mano (mejor) o con el computador, porque esto cristaliza los pensamientos. Escribe tu propósito, pide ayuda, pide feedback.
- Trabaja en tus relaciones: es importante que estés presente en el sector donde quieres estar, participa en foros, escribe. Siempre desde la honestidad y la integridad. Las relaciones tienen que ser integras.
Recomendación: leer a Cipri Quintas que nos habla de cómo hacer networking
Algunos puntos clave:
- Debes tener capacidad para aprender (y desaprender).
- Buscar en tu interior que es lo que sintoniza con tus capacidades, que te gusta y que puede aportar valor.
- Luego buscar que necesitas aprender.
- Tener actualizado tu perfil, participando en las redes sociales.
- Pertenecer a las diferentes comunidades afines a tus intereses.
- La gestión de las emociones es muy Clave, así que es importante que primero que nada te conozcas, hagas un trabajo de introspección, te encuentres contigo mismo para que conozcas tus fortalezas y aquello en lo que necesitas desarrollarte. Para ello necesitas PARAR para pensar, esto no es fácil, pero es muy clave.
- Una vez claras tus necesidades y te conozcas, viene una etapa de Exploración y te formes. El aprendizaje hoy en día recae más en la persona, que en la empresa.
- También es clave que formes parte de grupos de co-desarrollo, comunidades de aprendizaje.
- El aprendizaje hoy en día es continuo.
- No tengas miedo a cambiar de profesión varias veces en tu vida, para ello debes tener avidez por el aprendizaje.
¿Como son las organizaciones WISE?
Es muy clave generar rápidamente un cambio en la cultura organizacional. Hoy en día se habla de Culturas Agile, exponenciales, etc. Es crucial que las empresas tengan equipos interdependientes, sin Silos. Deben tener empleados y sobretodo líderes expertos en gestión de Conflictos, que no lo vean como un problema. Los conflictos deben ser de ideas y no personales. En las empresas debe haber capacidades en su gente para relacionarse desde el corazón para que sean relaciones de calidad. Es importante que propiciemos que la gente sea espontánea, autentica y natural, de allí es que salen las grandes ideas, que haya naturalidad para expresarse, sin miedo a equivocarse para poder experimentar, aprender. Esta cultura requiere de nuevos tipos de liderazgo, empático, abierto.
Otras recomendaciones
- No le tengas miedo a la tecnología: compréndela y utilízala cuando sea precisa.
- La parte humana no se puede eliminar, ten esto en cuenta.
- Observa a personas que son modelos a seguir para aprender de ellos, prueba cosas nuevas y toma lo que combine contigo.
- Se curioso: se abierto, open mind, ser capaz de colocarte otros lentes para ver.
- Debes estar dispuesto a Desaprender: desprenderte de condicionamientos que ya no te ayudan.
- Estate muy atento a no dejarte llevar por tu EGO, que a veces puede ser un terrorista interno.
- Se humilde, reconoce lo bueno en ti y lo bueno en los demás
¡Y muy importante! Mantén siempre un buen sentido del Humor!
